Evento Paralelo do OPCC no Pavilhão Parlamentar organizado (GLOBE Internacional) - COP 28, Zona Azul Edificio 88, Zona B7 / segundo andar (17:00-19:00h, hora local de Dubai, GMT+4)…
Side Event of the OPCC at the Pavilion of Brazil at COP 28 (18:00-19:00pm, Dubai local time, GMT+4)…
Evento Paralelo del OPCC en el Pabellón de Brasil en la COP 28 (18:00-19:00h, hora local del Dubái, GMT+4)…
Evento Paralelo do OPCC no Pavilhão do Brasil na COP 28 (18:00-19:00h, hora local de Dubai, GMT+4)…
The in-person event will take place at the Chile Pavilion located in the Blue Zone of COP 28, the specifics are: Chile Pavilion, Building 71, Zone B6, Opportunity Petal, COP28 Blue Zone. (3:00 pm - 4:30 pm, Dubai Local time, GMT+4)…
Evento Paralelo del OPCC en el Pabellón de Chile Building 71, Zona B6 Opportunity Petal (15:00 - 16h30, hora local del Dubái, GMT+4).…
Evento Paralelo do OPCC no Pavilhão do Chile, edifício 71, Zona B6, Opportunity Petal, COP28 Blue Zone (15:00 - 16h30, hora local de Dubai, GMT+4)…
The objective of this hybrid event is to disseminate the results of the OECD's 2022 Programme for International Student Assessment (PISA) and promote their use to address the challenges that countries in the region face in relation to learning outcomes and to promote actions for an educational transformation to move towards inclusive and quality education.…
En este evento híbrido se darán a conocer los resultados del Programa para la Evaluación Internacional de Alumnos (PISA) de la OCDE del año 2022. El objetivo es abordar los desafíos que los países de la región enfrentan en relación con los resultados de aprendizaje y promover acciones para una transformación educativa que permita avanzar hacia una educación inclusiva y de calidad.…
OBJETIVOS GENERALES El objetivo general del curso es que el alumno/a adquiera las capacidades de diseñar y aplicar la metodología de evaluación multicriterio en la gestión de proyectos de inversión pública. OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 1. Introducir a los alumnos en el marco conceptual de la evaluación multicriterio. 2. Conocer los pasos y las técnicas para desarrollar una evaluación multicriterio. 3. Ejercitar la metodología en casos prácticos relacionados con la gestión de la inversión pública. ANTECEDENTES La toma de decisiones en los procesos de gestión pública es un elemento clave para el des…
The seminar aims to identify and highlight the advances and challenges in the global and regional reflection and in the efforts of the countries to strengthen social protection systems, in a context of cascading crisis.…
Este seminario busca identificar los avances y desafíos globales y regionales para fortalecer los sistemas de protección social, en un contexto de crisis en cascada. Se espera que este sea un espacio de intercambio en la discusión técnica en este ámbito entre actores de América Latina y el Caribe, Europa y a nivel global, que ayude a sistematizar posibles vías de abordaje de los desafíos institucionales y de diseño de las políticas de protección social que sean transformadoras frente al futuro de la protección social.…
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Ministerio de Energía y Minas de la República Dominicana realizarán realizarán el Taller “Desarrollo de plataforma digital para manejo y análisis de estadísticas del sector de la minería artesanal en la República Dominicana”, en formato híbrido desde las instalaciones del Ministerio de Energía y Minas de la República Dominicana, el 18 de enero de 2024, de 14:00 a 15:30 (horario de República Dominicana). Taller busca difundir los objetivos, metodología y principales resultados del Informe “Herramienta de datos e infraestructura…
The Office of Human Resources (DMSPC), in partnership with the Office of Support Operations (DOS), created the Secretariat’s People Strategy 2021-2025: Our Roadmap for the Future. The strategy articulates a vision to build a forward-looking, needs-responsive, and integrated human resources management system. It reflects our ambition to transform the Organization and help build a truly global United Nations workforce. The strategy presents three long-term outcomes of human resources reform efforts: Agility: proactive and efficient planning, hiring, deployment and learning for a m…
La Oficina de Recursos Humanos (DMSPC), en asociacion con la Oficina de Operacion de Apoyo (DOS), creó la Estrategia de personas de la Secretaría 2021 - 2025: Nuestra hoja de ruta para el futuro. La estrategia articula una visión para construir un sistema de gestión de recursos humanos integrado, con visión de futuro y que responda a las necesidades. Refleja nuestra ambición de transformar la Organización y ayudar a crear una fuerza de trabajo de las Naciones Unidas verdaderamente mundial. La estrategia presenta tres resultados a largo plazo de los esfuerzos de reforma de los recursos humanos:…
O Departamento de Gestão de Pessoas (DMSPC), em parceria com o Escritório de Operações de Apoio (DOS), criou a Estratégia de Pessoas da Secretaria 2021-2025: Nossa trajetória para o futuro. A estratégia articula uma visão para construir um sistema integrado de gestão de recursos humanos, com visão de futuro e que responda às necessidades. Reflete nossa ambição de transformar a Organização e ajudar a criar uma força de trabalho das Nações Unidas verdadeiramente global. A estratégia apresenta três resultados de longo prazo dos esforços de reforma de recursos humanos: Agilidad…
You can find information on how to apply for a vacancy on the United Nations Career Portal. Vacancy announcements are posted on both the Career Portal and Inspira. In Inspira, you will need to register, search for the vacancy of your interest by category, level, occupational group, department, duty station, or date, and apply online by completing your "Applicant Profile". Fixed - term vacancies Positions for 1 year or longer. For defined periods of time from one to five years to perform functions of a certain duration or those that are part of the regular and continuous activities of the …
Você pode encontrar informações sobre como se candidatar a uma vaga no Portal de Carreiras das Nações Unidas . Os anúncios de vagas são divulgados tanto no Portal de Carreiras quanto no Inspira. No Inspira, você precisará se registrar, buscar a vaga de seu interesse por categoria, nível, grupo ocupacional, departamento, local de destino ou data e se candidatar online, preenchendo seu "Perfil de Candidato". Vagas de Prazo Fixo São cargos com duração de mais de 1 ano. São para períodos definidos de tempo de um a cinco anos para desempenhar funções de certa duração ou aquelas que fazem part…
.card { background-color: #edf5fa; margin-bottom: 1rem; padding: 10px; } .card p { font-family: "Source Sans Pro", sans-serif; } In 1999, the UN ‘Competencies for the Future’ was launched with a view of enabling “staff to contribute to their maximum potential”. For twenty years, these competencies have provided the Organization with the base on which to define its organizational culture. The ‘UN Values and Behaviours Framework’ builds on their strength and transforms them to better reflect the goals of the organization for the next decade. It considers the constantl…
.card { background-color: #edf5fa; margin-bottom: 1rem; padding: 10px; } .card p { font-family: "Source Sans Pro", sans-serif; } En 1999, se lanzaron las "Competencias para el Futuro" de la ONU para permitir que el personal contribuya a su máximo potencial. Durante veinte años, estas competencias han proporcionado a la Organización la base sobre la cual definir su cultura organizacional. El "Marco de Valores y Comportamientos de la ONU" se basa en su fortaleza y los transforma para reflejar mejor los objetivos de la organización para la próxima década. Considera el…