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Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay

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Autor: Querejeta, Martina Signatura: LC/TS.2020/35 31 p. Editorial: CEPAL mayo 2020

Descripción

En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género continúa en niveles elevados, siendo 76% la relación del salario percibido por las mujeres en comparación al de los varones para el año 2018. Esto se debe, en parte, a desigualdades persistentes en el salario por hora pero sobre todo a brechas en la participación laboral explicadas mayoritariamente por factores de demanda —estereotipos de género, características del mercado laboral— y no atribuibles a diferencias en características observables.

Este informe constituye una extensión del estudio de Querejeta (2019) “Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres: evidencia para Uruguay”, mediante el análisis del impacto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres para Uruguay.

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