La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) participó en la mesa “Impulso Productivo: Capacitación laboral para potenciar la competitividad y el desarrollo en América Latina y el Caribe”, organizada por la CAF en el marco del Foro Económico Internacional América Latina y el Caribe 2026. El encuentro reunió a representantes de gobiernos, sector productivo, empresas, gremios, academia y organismos internacionales para debatir cómo mejorar los sistemas de formación y capacitación laboral en la región, en un contexto marcado por bajos niveles de productividad y persistentes brechas de habilidades.

El principal aporte de la CEPAL se apoyó en el programa que desarrolla junto a CAF y la OIT–Cinterfor, una iniciativa orientada a identificar y cerrar brechas de talento humano en sectores estratégicos, fortaleciendo la articulación entre el sistema educativo y las necesidades reales del sector productivo.

Alinear la formación con las necesidades productivas

En esa línea, Cecilia Plottier, jefa de la Unidad de Inversiones, talento humano y otros factores habilitantes del desarrollo productivo de la CEPAL, destacó que uno de los principales desafíos es alinear la formación con las necesidades del sector productivo, desafío que aumenta ante el cambio tecnológico acelerado. “Esto requiere sistemas más flexibles, mecanismos de certificación pertinentes y una colaboración sostenida entre empresas, gobiernos y academia”, señaló, destacando que esta articulación es fundamental tanto para mejorar la empleabilidad como para elevar la competitividad.

Asimismo, Plottier añadió que la formación de talento humano debe ocupar un lugar central dentro de las políticas de desarrollo productivo. No se trata solo de responder a las demandas actuales del mercado laboral, sino de anticipar y construir capacidades que permitan diversificar la estructura productiva de los países. “Pensar estratégicamente el desarrollo implica decidir qué sectores priorizar y, a partir de ello, identificar, atraer y crear el talento necesario para impulsar nuevas actividades productivas”, concluyó.

Los cuellos de botella de la capacitación laboral

El diálogo permitió identificar desafíos transversales que condicionan el éxito de las políticas de capacitación laboral en la región. Entre ellos, se destacó la complejidad de la gobernanza y la coordinación entre múltiples actores, así como los costos que implica esa articulación. 

Asimismo, los participantes coincidieron en la necesidad de involucrar de manera más activa al sector privado en la definición de currículos, la formación de instructores y la identificación de necesidades de habilidades, así como en la urgencia de contar con sistemas educativos capaces de adaptarse con rapidez a los cambios tecnológicos. La discusión también abordó la persistencia de desigualdades territoriales y sociales, la inclusión de grupos vulnerables —como mujeres, jóvenes rurales, pueblos indígenas y personas con discapacidad— y la importancia de diseñar políticas públicas de Estado que trasciendan los ciclos de gobierno.

Mejorar la capacitación laboral en América Latina y el Caribe exige una mirada estratégica, de largo plazo y profundamente articulada con el desarrollo productivo.