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Brecha salarial de género en Costa Rica: una desigualdad persistente

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Brecha salarial de género en Costa Rica: una desigualdad persistente

Author: Torres, Rebeca - Zaclicever, Dayna Physical Description: 43 p. Editorial: CEPAL Date: August 2022 ECLAC symbol: LC/TS.2022/93

Description

A pesar de los avances registrados en las últimas décadas, las brechas de género son una realidad en Costa Rica y representan una forma de desigualdad arraigada en la sociedad. Este documento evalúa —mediante la descomposición Oaxaca-Blinder— la discriminación salarial por motivo de género en el mercado laboral costarricense entre 2001 y 2019, período caracterizado por un fuerte aumento de la presencia de empresas multinacionales en el país que habría contribuido a mejorar las oportunidades de inserción laboral de las mujeres y la calidad de los empleos a los que tienen acceso.

Table of contents

Resumen .-- Introducción .-- I. Contexto y antecedentes. A. Brechas de género en el mercado laboral costarricense. B. Antecedentes .-- II. Estrategia empírica .-- III. Estadísticas descriptivas .-- IV. Análisis de resultados .-- V. Conclusiones.