Montevideo, Uruguay (OIT Noticias, CEPAL) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Gobierno de Uruguay realizaron hoy en Montevideo dos actividades regionales orientadas a impulsar las políticas de cuidado y la profesionalización del sector en América Latina y el Caribe.

La jornada incluyó el lanzamiento del proyecto “Hacia un marco regional de cualificaciones en el área de cuidados”, liderado por OIT/Cinterfor en articulación con la CEPAL y el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), así como  el conversatorio “Economía del Cuidado y Trabajo Decente: Escenarios y Recomendaciones para América Latina y el Caribe”, realizado en conjunto con la Oficina de Planeación y Presupuesto de Uruguay, con intercambio de experiencias y buenas prácticas  con Brasil y México. 

Durante el encuentro, la CEPAL y la OIT presentaron la actualización del estudio Economía del cuidado y trabajo decente: escenarios y recomendaciones para América Latina y el Caribe, que analiza los avances y desafíos en materia de políticas de cuidado, con foco en las inversiones necesarias a realizar por los países, los beneficios sociales y económicos, y su potencial para generar empleo, ingresos y recaudación fiscal y reducir las brechas de género. Las estimaciones fueron realizadas mediante el Simulador de Inversión en Políticas de Cuidados de la OIT, actualizado en colaboración con la CEPAL para 23 países de América Latina y el Caribe. 

Si bien existen importantes diferencias entre países de la región en términos de demanda y oferta de cuidados, el estudio estima que, en promedio, será necesaria una inversión en torno al 5% del PIB hacia 2035. Asimismo, calcula que el desarrollo de estas políticas podría generar aproximadamente 31,3 millones de empleos: 10,6 millones corresponderían a servicios universales de cuidado infantil y 20,7 millones a cuidados de larga duración. Se estima además que, en promedio, un 88% de estos empleos serán formales. 

Ana Virginia Moreira, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, señaló que “transformar los sistemas de cuidado no es solo un desafío técnico: es una decisión política que requiere voluntad, inversión y diálogo social, como lo demuestra Uruguay. Gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleadores: los tres son parte de la solución.”

Las normas internacionales del trabajo en conjunto con otros instrumentos, como la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe, proporcionan un marco para diseñar políticas de cuidado que respondan a las necesidades del ciclo de vida. Estas políticas incluyen licencias (permisos), prestaciones (seguridad de los ingresos), acceso a servicios y ejercicio de derechos, promoviendo la igualdad de género y el trabajo decente.

Ana Güezmes, Directora de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, señaló que “invertir en políticas y sistemas de cuidados impulsa el empleo, la igualdad de género, el crecimiento económico y el desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe” y recordó que “la región ha acordado una década de acción para acelerar el logro de la igualdad sustantiva de género y la sociedad del cuidado”.

Entre las recomendaciones presentadas durante el encuentro, se reiteró la importancia de ampliar la duración y cobertura de licencias de maternidad, paternidad y parentales; fortalecer servicios públicos universales y de calidad para el cuidado infantil y de larga duración; y avanzar hacia mecanismos de financiamiento sostenibles, progresivos y solidarios para garantizar el derecho al cuidado.

En este marco, OIT/Cinterfor presentó el proyecto “Hacia un marco regional de cualificaciones en el área de cuidados”, desarrollado con el apoyo de AECID y en articulación con la CEPAL. El proyecto busca avanzar en la construcción de referencias comunes a nivel regional en materia de cualificaciones, mediante herramientas técnicas que faciliten la comparabilidad, el reconocimiento y la certificación de competencias en el sector. Entre estas herramientas se destacan un catálogo regional de perfiles ocupacionales, insumos para un Marco Regional de Cualificaciones y lineamientos para el reconocimiento de competencias laborales a través del Pasaporte de Habilidades. El proyecto se apoya en la red regional “Saber Cuidar”, que reúne 24 instituciones de formación profesional y certificación de 14 países de la región. 

Elena Montobbio, Directora de OIT/Cinterfor, subrayó que “la profesionalización del sector del cuidado es un paso estratégico para mejorar la calidad del empleo, facilitar la movilidad laboral y promover trayectorias sostenibles para quienes trabajan en este sector, en su mayoría mujeres”.