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Evolución reciente y perspectivas del empleo en el Istmo Centroamericano

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Autor institucional:
  • NU. CEPAL. Subsede de México
Signatura: LC/L.2696-P ISBN: 9789213230466 66 p. : gráfs., tabls. Editorial: CEPAL marzo 2007

Descripción

En el presente documento se analizan la evolución reciente y las
perspectivas del mercado laboral en el Istmo Centroamericano. El
examen histórico abarca el período desde la implantación del nuevo
modelo de desarrollo en la región, básicamente a fines de los años
ochenta y principios del decenio de 1990, hasta el año 2004, y el
estudio prospectivo cubre hasta el año 2010. Durante las últimas
décadas se observa un cuantioso desequilibrio en los mercados de
trabajo que ha generado, entre otras, cinco secuelas. En primer lugar, la
proliferación de la economía subterránea. La participación del empleo
informal en el empleo total ascendió, en promedio, a 59,3% en el
período analizado. Entonces, es correcto juzgar que son mercados
laborales polarizados. La segunda consecuencia es que, pese a los
incrementos en la productividad laboral, el aumento de los salarios
reales ha sido reducido. La tercera radica en la pérdida de producto por
la subutilización del capital humano. En este sentido, si los citados
países lograran disminuir un punto su desempleo abierto, no sólo se
generarían beneficios individuales sino sociales, ya que su tasa de
crecimiento económico se elevaría, según los resultados de la
aplicación de la ley de Okun, en 3,46%.

Otros dos efectos son la migración forzosa y la descomposición
social. Para que el desempeño de los mercados de trabajo mejore
sustancialmente durante el presente quinquenio, las tasas promedio de
crecimiento económico deberían alcanzar entre 3,5% y 7,6% anual,
dependiendo del país. Tales cifras parecerían inalcanzables, pero no lo
son, ya que la tasa de crecimiento económico potencial de la región es,
aproximadamente, 7,34%. Se formulan tres recomendaciones de política pública. La primera es fundar un sistema de seguridad social que atienda integralmente a la
población desprotegida. La segunda consiste en implementar incentivos directos para que las
empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, contraten más trabajadores. Y la tercera aconseja
instrumentar programas de asesoría técnica y apoyo financiero para que las familias funden sus
propias empresas.

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