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Impacto del desempleo sobre el salario: una estimación de la pérdida salarial para Uruguay

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Autor institucional:
  • NU. CEPAL
  • NU. CEPAL. Oficina de Montevideo
  • Convenio de Cooperación Técnica BT/URU/9062
  • Uruguay. Ministerio de Economía y Finanzas
Signatura: LC/MVD/R.188/REV.1 54 p. : diagrs., tabls. Editorial: CEPAL junio 2001

Descripción

Resumen El propósito del presente trabajo es analizar el impacto del desempleo sobre el salario futuro de los trabajadores en Uruguay en los años noventa, década en que el país asistió a un crecimiento de la tasa del desempleo desde un nivel promedio de 8.5% en el período 1988-94 hasta un nivel promedio de 11% en el período 1995-99. El crecimiento del desempleo en la segunda mitad de los noventa se caracterizó por un incremento de los trabajadores desplazados de puestos asalariados del sector privado, un aumento de la duración del desempleo y una menor selectividad en los requisitos del puesto buscado. A su vez, los desocupados reincorporados al trabajo presentaron mayores insatisfacciones con su puesto que el resto de los ocupados: la incidencia de búsqueda de otro empleo para complementar o sustituir el actual fue mayor, sugiriendo que el primer puesto pos-desempleo pretendió ser adoptado en forma transitoria. El principal motivo de esta búsqueda se originó en los bajos salarios percibidos. En este contexto, el trabajo se centra en cuantificar y analizar el impacto que el pasaje por el desempleo ejerce sobre el salario del empleo subsiguiente. Para ello, se utilizó la información de los hombres no asistentes al sistema educativo relevada en la Encuesta Continua de Hogares de los años 1991 a 1999. Los resultados obtenidos para los asalariados privados de Montevideo sugieren que en esos años existió una pérdida salarial atribuible al pasaje por la desocupación, la cual se profundizó en la segunda mitad de la década cuando la tasa de desempleo creció. Se encontró además que la magnitud de la pérdida no fue homogénea entre grupos con distintas características: fue mayor para los jefes de hogar, para los mayores de 40 años y para quienes contaban con mayor antigüedad en el puesto de trabajo anterior. En cambio, la distinción por niveles educativos no influyó sobre el nivel de pérdida salarial.

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