Descripción
En este artículo se examina la reducción de los costos laborales
como un factor que contribuye a elevar la competitividad
de las empresas industriales. Se pasa revista en primer lugar a
los costos laborales no salariales, tanto de los trabajadores con
contrato indefinido como de aquellos con contrato temporal y
de los no registrados, con el propósito de mostrar las diferencias
existentes en el costo laboral no salarial según el tipo de
contrato o la calidad de no registrados de los trabajadores, así
como el impacto de estas diferencias sobre el costo laboral de
cada tipo y sobre el costo medio. En seguida se examina la
evolución del costo laboral en la industria y cómo éste adquiere
diferentes magnitudes según el deflactor que se use, dado el
cambio en los precios relativos que acompañó a los primeros
años del proceso de apertura económica y comercial en la región.
A continuación se analiza la evolución de los costos laborales
en la industria por tipo de contrato, así como los cambios
en el costo laboral medio en la industria que resulta de la
doble estrategia de reducir los costos laborales no salariales y
de modificar la estructura por tipos de contrato en el empleo
asalariado; se describe el efecto del rezago cambiario sobre el
costo laboral medio y la competitividad, y se calcula cuál habría
sido la evolución de esta última de no haberse producido
dicho rezago. Por último, se formulan algunas propuestas para
elevar la competitividad laboral en los países de la región.