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CEPAL propone en Foro WEPs una recuperación transformadora con igualdad y sostenibilidad

En el Foro WEPs 2021: “Reafirmando el compromiso con un futuro igualitario”, la Directora de la División de Asuntos de Género de CEPAL, Ana Güezmes planteó la necesidad de impulsar un nuevo pacto entre el Estado, las empresas y la sociedad para una recuperación transformadora con igualdad de género.

11 de junio de 2021|Nota informativa

Representantes de redes y asociaciones empresariales de mujeres, Gobiernos, organismos internacionales, organizaciones no gubernamentales y emprendedoras de la región se reunieron el 9 y 10 de junio en el Foro WEPs 2021: “Reafirmando el compromiso con un futuro igualitario”, organizado por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea. La Directora de la División de Asuntos de Género de CEPAL, Ana Güezmes, participó en la apertura del panel “Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo post Pandemia”, en representación de Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena.

Güezmes inició su presentación haciendo referencia a los efectos socioeconómicos y de género que ha tenido la pandemia por COVID-19 en América Latina y el Caribe, la cual ha hecho más evidentes las brechas estructurales de la región y la creciente crisis de los cuidados.

La Directora de la División de Asuntos de Género destacó que la pandemia ha tenido contundentes impactos sobre el empleo y los ingresos de las mujeres y ha impactado a una estructura productiva y empresarial débil. Según datos de la CEPAL, durante el 2020 el PIB se contrajo en 7,1%, lo que habría llevado al cierre de 2,7 millones de empresas en la región, siendo la mayor parte de ellas microempresas, donde se concentran las mujeres. Güezmes agregó que cálculos actualizados demuestran que la región ha retrocedido en más de 18 años en participación laboral de las mujeres. Las mujeres están enfrentando una sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados y participan sectores económicos con mayor riesgo, como son el comercio, la manufactura, el turismo y el trabajo doméstico remunerado. El cierre de fronteras ha afectado fuertemente al sector exportador y el impacto ha sido particularmente severo en dos sectores de gran importancia para el empleo exportador de las mujeres. Por un lado, el sector de textiles, confecciones y calzado (caída del 23% entre 2019 y 2020), cuya proporción de mujeres supera a la de los hombres (67% versus 33% respectivamente), y por otro lado el sector de servicios, particularmente el turismo (caída de 61,5% entre 2019 y 2020), que no solo es un sector feminizado (58% de mujeres versus 42% de hombres), sino que además es el sector que más peso tiene en el empleo exportador de las mujeres (16,2% del empleo total exportador de las mujeres).

La CEPAL ha planteado cuatro pilares para una recuperación transformadora con igualdad, que fueron detallados por la Directora de la División de Asuntos de Género en el marco del Foro WEPs. Una recuperación productiva con plena participación económica de mujeres en sectores dinamizadores como son las energías renovables, el turismo sostenible y la manufactura de la salud. Una transformación digital incluyente, para lo cual se está impulsando la Alianza Regional para la Digitalización de las Mujeres. La inversión en la economía del cuidado como sector dinamizador, que permita transitar hacia la sociedad del cuidado. Finalmente, un pacto fiscal para la igualdad de género.

Finalmente, Ana Güezmes recordó que, en el marco de la Agenda Regional de Género, en particular en el Compromiso de Santiago, los países de la región acordaron propiciar redes de intercambio entre gobiernos, sociedad civil y empresarias sobre las prácticas y lecciones aprendidas en el abordaje de las brechas de género en el sector privado, para contribuir al empoderamiento y la autonomía de las mujeres.

El Foro WEPs, organizado por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, aporta en este compromiso al ser espacio de actualización y difusión de buenas prácticas en la promoción de la igualdad de género en el sector empresarial. Se trata de una actividad vinculada a los Women Empowerment Principles dentro del Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es buen negocio”, que tiene como objetivo promover el empoderamiento económico de las mujeres por medio del reconocimiento de su papel como beneficiarias e impulsoras del crecimiento y del desarrollo. El programa es implementado desde el año 2018 en seis países de América Latina y El Caribe: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay.