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Desafíos para los mercados laborales de América Latina y el Caribe son analizados en Revista CEPAL

Publicación académica aborda también la productividad en la región y los cambios en las políticas hacia las familias, entre otros temas.

15 de diciembre de 2014|Comunicado de prensa

(15 de diciembre, 2014) A pesar de los avances de la última década, los mercados laborales de la región continúan mostrando agudas debilidades, entre ellas una alta informalidad, grandes brechas de productividad, un elevado porcentaje de trabajadores pobres y desprotegidos, y bajos niveles de participación de las mujeres, según un artículo publicado en Revista CEPAL.

En el estudio “Aspectos de la evolución reciente de los mercados laborales  de América Latina y el Caribe”, incluido en la nueva edición de la publicación académica del organismo de las Naciones Unidas, se indica también que las notorias desigualdades laborales entre hombres y mujeres, la discriminación de diferentes grupos de trabajadores, bajos índices de calidad del empleo, y los escasos niveles de capacitación continua, sindicalización y negociación colectiva, son otros de los desafíos pendientes.

Según su autor, el Jefe de la Unidad de Estudios de la Dinámica y Coyuntura del Empleo en la División de Desarrollo Económico de la CEPAL, Jürgen Weller, en el futuro próximo hay varios aspectos que amenazan con frenar el ritmo de las mejoras laborales: un entorno global de menor dinamismo, la desaceleración de la demanda interna en varios países, el fin de las tendencias de apreciación cambiaria y los altos niveles de endeudamiento de los hogares.

En su número 114, que desde hoy ya está disponible en internet, Revista CEPAL incluye también el artículo “América Latina: productividad total de los factores y su descomposición”, en el cual los profesores de la Universidad Federal de Ceará (UFC) de Brasil Jair Andrade Araujo, Débora Gaspar Feitosa y Almir Bittencourt da Silva, abordan las variables macroeconómicas que inciden en el problema de la ineficiencia técnica que se observa en el período 1960-2010 en algunos países de América Latina.

En el artículo “Trabajo, familia y cambios en la política pública en América Latina: equidad, maternalismo y corresponsabilidad” las profesoras Merike Blofield, de la Universidad de Miami, y Juliana Martínez, de la Universidad de Costa Rica, investigan las políticas adoptadas en cinco países de la región para conciliar la vida familiar y laboral entre 2003 y 2013, así como las implicaciones del diseño de estas medidas para la equidad socioeconómica y de género.

La publicación incluye además artículos sobre la participación del ingreso laboral en el ingreso total en América Latina, las restricciones financieras del desarrollo económico, la incursión de China en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), el impacto del tipo de cambio real en los sectores industriales de Colombia, un análisis de la inserción global, desarticulación y competitividad en el sector electromecánico de México, la construcción de capacidades tecnológicas en escenarios inestables en las empresas manufactureras argentinas y brasileñas, y un estudio sobre el índice de inestabilidad política de Brasil entre 1889 y 2009.

Revista CEPAL fue fundada en 1976 por Raúl Prebisch y ha servido como vehículo para transmitir las ideas surgidas en la comunidad de investigadores tanto al interior de la institución como en la región en general.

 Las opiniones expresadas en los artículos firmados son las de los autores y no reflejan necesariamente los puntos de vista de la CEPAL.

 

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