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Nos últimos dez anos, o UN-GGIM: Américas construiu um legado de crescimento e conquistas transformadores – um testemunho de seu compromisso inabalável com a colaboração. No centro desse sucesso estão as sólidas parcerias com a Rede do Setor Privado para as Américas (PSNA) e a Rede Acadêmica das Américas (ANA). Juntas, essas redes representam uma sinergia harmoniosa entre o setor privado, a academia e os Estados Membros, cada um trazendo suas forças e perspectivas únicas para apoiar o avanço das iniciativas geoespaciais regionais
A PSNA tem sido fundamental para garantir que a voz do se…
América Latina y el Caribe se caracteriza por ser una región con una desigualdad estructural, profundizada con la llegada de la pandemia de COVID-19. Para revertirla, desde la CEPAL se propone transitar hacia la sociedad del cuidado como horizonte y camino para una recuperación transformadora, sostenible y con igualdad. La sociedad del cuidado pone en el centro el principio feminista de sostenibilidad de la vida y reconoce la interdependencia entre las personas, la dimensión ambiental y el desarrollo económico y social en forma sinérgica. Incluye el autocuidado, el cuidado de las personas, de …
La Presidencia egipcia de la COP27 y los campeones de alto nivel de cambio climático de la ONU para la COP26 y la COP27, junto con las Comisiones Regionales de las Naciones Unidas organizan una serie de cinco foros regionales “Hacia la COP27: Foros regionales sobre iniciativas climáticas para financiar la acción climática y los ODS” que reúnen a partes interesadas clave de los sectores público y privado, para catalizar inversiones del sector privado en mitigación y adaptación climática en línea con los ODS.
El enfoque temático de la mesa redonda de América Latina y el Caribe, organizada por la…
The Office of Human Resources (DMSPC), in partnership with the Office of Support Operations (DOS), created the Secretariat’s People Strategy 2021-2025: Our Roadmap for the Future.
The strategy articulates a vision to build a forward-looking, needs-responsive, and integrated human resources management system. It reflects our ambition to transform the Organization and help build a truly global United Nations workforce.
The strategy presents three long-term outcomes of human resources reform efforts:
Agility: proactive and efficient planning, hiring, deployment and learning for a m…
La Oficina de Recursos Humanos (DMSPC), en asociacion con la Oficina de Operacion de Apoyo (DOS), creó la Estrategia de personas de la Secretaría 2021 - 2025: Nuestra hoja de ruta para el futuro.
La estrategia articula una visión para construir un sistema de gestión de recursos humanos integrado, con visión de futuro y que responda a las necesidades. Refleja nuestra ambición de transformar la Organización y ayudar a crear una fuerza de trabajo de las Naciones Unidas verdaderamente mundial.
La estrategia presenta tres resultados a largo plazo de los esfuerzos de reforma de los recursos humanos:…
O Departamento de Gestão de Pessoas (DMSPC), em parceria com o Escritório de Operações de Apoio (DOS), criou a Estratégia de Pessoas da Secretaria 2021-2025: Nossa trajetória para o futuro.
A estratégia articula uma visão para construir um sistema integrado de gestão de recursos humanos, com visão de futuro e que responda às necessidades. Reflete nossa ambição de transformar a Organização e ajudar a criar uma força de trabalho das Nações Unidas verdadeiramente global.
A estratégia apresenta três resultados de longo prazo dos esforços de reforma de recursos humanos:
Agilidad…
You can find information on how to apply for a vacancy on the United Nations Career Portal. Vacancy announcements are posted on both the Career Portal and Inspira. In Inspira, you will need to register, search for the vacancy of your interest by category, level, occupational group, department, duty station, or date, and apply online by completing your "Applicant Profile".
Fixed - term vacancies
Positions for 1 year or longer. For defined periods of time from one to five years to perform functions of a certain duration or those that are part of the regular and continuous activities of the …
Você pode encontrar informações sobre como se candidatar a uma vaga no Portal de Carreiras das Nações Unidas . Os anúncios de vagas são divulgados tanto no Portal de Carreiras quanto no Inspira. No Inspira, você precisará se registrar, buscar a vaga de seu interesse por categoria, nível, grupo ocupacional, departamento, local de destino ou data e se candidatar online, preenchendo seu "Perfil de Candidato".
Vagas de Prazo Fixo
São cargos com duração de mais de 1 ano. São para períodos definidos de tempo de um a cinco anos para desempenhar funções de certa duração ou aquelas que fazem part…
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In 1999, the UN ‘Competencies for the Future’ was launched with a view of enabling “staff to contribute to their maximum potential”. For twenty years, these competencies have provided the Organization with the base on which to define its organizational culture. The ‘UN Values and Behaviours Framework’ builds on their strength and transforms them to better reflect the goals of the organization for the next decade. It considers the constantl…
Naciones Unidas