Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empresas en América Latina

Este artículo analiza los sistemas de participación de los trabajadores
en las utilidades o resultados de las empresas que se
aplican en América Latina, así como su capacidad para responder
a los requerimientos del contexto económico en que se
desempeñan las firmas. Tras una parte introductoria (sección
I);, se presentan brevemente los sistemas de remuneración variable
y se describen las características principales de los sistemas
de participación en cuatro países de América Latina:
Chile, México, Perú y Venezuela (sección II);. Seguidamente,
se comparan las características de estos sistemas entre ellos y
con las del sistema adoptado en Brasil a partir de 1994 (sección
III);. Se evalúa luego la aplicación de estos instrumentos
de participación. Con tal objeto, se presenta información relativa
al sistema de participación en las utilidades de México
(sección IV);, y a partir de información aún bastante fragmentaria,
se discuten algunos aspectos que parecen importantes
para hacer una evaluación preliminar del sistema brasileño
(sección V);. A modo de conclusión, se examina la oportunidad
de aplicación de estos instrumentos de participación en el
nuevo contexto económico-laboral (sección VI);.