El Diálogo de Alto Nivel Chile – Unión Europea sobre brecha salarial de género buscó generar un espacio de intercambio entre instituciones públicas, academia, sector privado, organizaciones de la sociedad civil y organismos internacionales para analizar evidencia, compartir experiencias nacionales e internacionales e identificar acciones concretas que contribuyan a reducir las brechas salariales desde una perspectiva colaborativa. En específico, el Diálogo se orientó a:

1. Presentar evidencia actualizada sobre la brecha salarial de género en Chile, sus principales determinantes y los desafíos para avanzar hacia la igualdad de remuneraciones. 
2. Compartir experiencias y buenas prácticas desarrolladas por la Unión Europea y sus Estados miembros en materias de igualdad salarial, transparencia de remuneraciones, corresponsabilidad y promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo. 
3. Generar un espacio de diálogo entre representantes del sector público, la academia, empresas, organizaciones de trabajadores, sociedad civil y organismos internacionales respecto de los desafíos y oportunidades para reducir la brecha salarial de género. 
4. Identificar las principales barreras estructurales, normativas, institucionales y culturales que inciden en las diferencias salariales entre mujeres y hombres en Chile. 
5. Elaborar recomendaciones orientadas al fortalecimiento de políticas públicas, iniciativas empresariales y mecanismos de cooperación que contribuyan a acelerar el cierre de la brecha salarial de género.