Resumen
Este trabajo analiza la oferta y demanda de recursos humanos capacitados en la República Dominicana, apuntando especialmente a las pequeñas y medianas empresas. El objeto de este trabajo es el de formular políticas adecuadas en torno a esta problemática teniendo en cuenta los resultados de la primera fase del proyecto CEPAL/GTZ "Formación y Empresa". Se trató, entonces, de poner en el contexto dominicano las conclusiones de las investigaciones que se hicieron en la región en los años anteriores, usando información nueva y haciendo participar a los actores sociales en la discución.
La conclusión más importante de este trabajo es que los problemas y soluciones técnicas tienen un grado de elaboración que permite elaborar estrategias efectivas, sin embargo problemas presupuestarios y falta de liderazgo han impedido su implementación. La heterogeneidad como la diversidad y dispersión de la industria en República Dominicana conspira también contra la implantación de modelos únicos.